这位女高级主管受到老板的性攻击，在工作场所
作者：bat365在线平台官网日期：2025/10/05 浏览：
这位女高级主管受到老板的性攻击，在工作场所被发现。她的丈夫出现在屏幕上，并说：99.99％的人将支持他们的恋人。
最近，媒体采访了该国第一次“性攻击和与工作有关的伤害”的受害者Cui Lili，她的丈夫接受了媒体的采访。根据@Sichuan的观察，他的老板袭击了Cui Lili后，他的妻子陪同他打电话给警察并参加罪犯和民事诉讼。 Cui Lili的丈夫还回应了“鼓励离婚的网民事件”。他说：“有99.99％的人会支持他们的恋人。离婚的人只是开玩笑说话不说话。如果您的孩子被学校欺负，您会拒绝他吗？” Cui Lili和她的丈夫接受了采访。根据Chao News的详尽报告，2023年9月22日，Cui Lili作为公司的销售总监，被分配给Hangzhou从事商务旅行。在这段时间里，他很难K参加了实际控制器（总经理）Wang攻击的企业和性宴会后。在经历了分裂，疲劳和自我怀疑的时期之后，Cui Lili去了酒店，在那里她碰巧进行了监视，并与酒店值班员工一一交谈以收集证据，召回了当天的一些细节，发现了Wang的谎言和可能对她的性攻击，并打电话给她110号警察打电话给她110警察给警察局。审判后，被告王因于2024年4月2日因强奸事实而受到惩罚，并被判处四年监禁。监视屏幕截图资料来源：尽管该案在2024年4月18日赢得了冠军，但库伊·莉莉（Cui Lili）的公司迫使她根据“她没有出于无缘无故的理由遵守休假并退出工作”而烧死了她。它开辟了一条漫长的道路，以保护确定与劳动伤害有关的伤害的权利。 2024年12月3日，库伊·莉莉（Cui Lili天津金南区的CES和社会保障局。 “决定”表明，这次事故的损害遵循“工作保险法规”第14（5）条，属于与工作相关的伤害承认范围，并被认为是与工作相关的伤害。由于未能接受与工作相关的伤害的确定，该公司于2025年1月提起行政诉讼。2025年3月24日，Tianjin Jinnan地区劳工和人事争议仲裁委员会仲裁委员会已承诺对劳工合同进行非法终止，并裁定在劳动合同中持有劳动合同，并裁定该劳动合同，并在劳动合同中付出了1300万美元，并在1.3百万美元中付出了。付款。这一事件成为对中国的第一次性侵犯事件，被认为是与工作有关的伤害。该公司还拒绝并提出上诉。同年5月，与工作相关的决定再次举行。王发布的说明出现在法庭上，但最终结果没有改变。 7月16日，与工作有关的伤害案受到惩罚，该公司的诉讼被拒绝。 8月11日，在等待了20多天之后，该公司没有上诉，与平施特人工作有关的案件的“行政酌处权”终于发生了。在赢得了与管理层相关的管理判决之后，Cui Lili在球场上拍了张照片。面试官Cui Lili提供的图片曾表示，该公司不承认该公司不赞成的雇佣和工资暂停案件（劳资纠纷）和其他与工作相关的伤害的案件是由于未决的伤害案件而待解决的。审判曾经被暂停。当时，他申请了领导法官重新启动此案。 Cui Lili强烈地表示，她希望通过自己的案件来促进工作场所保护机制的改善，以便能力不平衡不再是性攻击的热量。 “我想告诉工作场所的妇女虐待不是KAH，沉默将使情况变得更加强大。”相关报告：一位女高级高管受到她的老板性攻击，发现在工作场所受到伤害：判决被判给超过一百万的赔偿，实际上实施了超过20,000元。 2023年，来自天津的Cui Lili在企业上遭受了性行为，并经历了创伤后应激障碍，该障碍被人力资源和社会保障局确定为工业伤害。决定之后，但实际实施与事件相关的20,000多个Yuanincidents遵守法律程序，而这种“权利辩护之战”仍在进行中。 9月23日，Cui Lili和他的前任老板之间的争论即将开始。参加商业宴会后，他在喝酒后受到老板的性攻击。下一个TE的录音南特一直是最终决定的关键。 2023年9月22日，作为公司销售总监的Cui Lili被任命进行公司商务旅行。参加商业宴会后，他喝醉了，并受到公司实际控制（总经理）Wang的性攻击。在经历了分裂，疲劳和自我怀疑的时期之后，Cui Lili去了当年10月3日事件被捕的酒店，以使赛道和Talkto Hotel工作人员分别收集证据。 Cui Lili说，当时，Wang在保安人员面前行走，直接走到他的门口，保安人员被命令打开他的门。库伊·莉莉（Cui Lili）报警后，杭州警察提出了调查。在案件调查期间，负责此案的检察官发现了一个符号，这是案件结束的主要证据。 Cui Lili说：“检察官此时通过框架检查了跟踪框架。最终。Ly，发现在凌晨1:30，隔壁的房客出来出现在镜头上，他一次拿着手机。找到租户后，王的犯罪行为是根据酒店的记录，证词和公共安全录像确认的。审判后，被告王因于2024年4月2日因强奸事实而受到惩罚，并被判处四年监禁。 CUI女士患有创伤后应激障碍，无法继续正常运作。但是他的公司不仅帮助他表达了对劳动伤害的认可，而且还希望根据“失业”和“严重违反公司系统”终止劳动合同。事件发生时酒店监视记录的场景已确认处于工作伤害，劳资纠纷案件即将开始测试。库伊·莉莉（Cui LiliND面部显示。 2023年12月，库伊·莉莉（Cui Lili）意识到他应该宣布与工作有关的伤害，并且由于受伤而越来越恶化。事件发生后，他的想法报告了受伤，但被警察和其他事情推迟了。 2024年4月2日，被告王因强奸而被判处四年监禁，刑事责任的成功为确定与工作有关的伤害奠定了基础。根据行政法庭最高法院的说法，刑事判决清楚地说明了库伊·莉莉（Cui Lili）被侵犯了一个事实，这一判决成为他促进与工作相关的伤害的基本基础。 2024年4月18日，当Cui Lili准备宣布受伤时，该公司根据“在必要时未能离开或退出工作”而结束了劳动合同拒绝承认她的受伤。最初支持她的直接女老板也站在她面前，建议她“将公司放在首位”。生气后，Cui Lili选择保护她的权利。他彼此提出了劳动力和需求的制造，要求公司继续履行合同并支付与工作相关的伤害。 2024年12月，Cui Lili与工作相关的受伤后拍摄的照片被成功地确定了。 egernayam提供的照片。 2024年12月2日，CUI女士是Tianjin Jinnan地区人力资源和社会保障局发布的“与工作相关的伤害决定”。 “对劳动伤害决定的决定”指出，CUI女士对事故的伤害符合“工作保险法规”第14（5）条的规定，并且属于与就业相关的伤害范围内，现在被认为是工作相关的伤害。由于未能接受与就业相关的IND的确定乌里斯（Uries），该公司于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，在天津·金南地区人民法院审判后，它拒绝了该公司对公司诉讼的需求，并确定库伊·利利（Cui Lili）遭受的伤害正在工作。八月，Cui Lili通过一个社会平台说，该公司在指定的时间内没有上诉，这意味着先前的法院判决发生了，他所遭受的伤害被确定为该行业的伤害。她说，保护权利是一个命令化的过程，她希望拥有类似经验的妇女会留下内在的争执并大胆地保护自己的权利。根据8月21日的Chao新闻，Cui Lili的案件是对中国地区的性攻击的第一个案件，被认为是工作场所受伤。 9月10日，Cui Lili告诉Xiaoxiang Morning News Reporter，9月23日，与涉及的公司合作的审判将开始。在这个cASE，该公司对Tianjin Jinnan地区劳工和人事争端仲裁委员会于2025年3月24日颁发的仲裁裁决不满意。作为原告提起的诉讼，该公司声称法院将命令原告在就业暂停期间不支付工资，每年周六的工资，等等。2023年至2025年1月2025年1月2025日为846,14,14.145.9 YUAN。 9月10日，Cui Lili接受了Siaoxiang Morning News的记者的采访。他坚信，他成功地保护了他的权利，即库伊·莉莉（Cui Lili）说，许多网民错误地认为他收到了113万元的回报。实际上，从保护自己的权利到现在，他只获得了20,000多元的回报。与企业的工作纠纷（所涉及的金额超过1130万元），与工作相关的治疗案例（涉及的金额约为50万元），但仍通过法律程序。这将是一个漫长的权利保护过程。他wi将要耐心等待，并为公平和正义的到来而努力。
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